Concurso Técnico Especializado- Psicólogo

O Agrupamento de Escolas de Atouguia da Baleia torna público que se encontra aberto o processo de selecção para recrutamento de um técnico especializado (licenciado em psicologia), para exercer funções de psicólogo até 31 de agosto de 2017, com um horário de 18 horas semanais, ao abrigo do disposto no Decreto Lei n.°132/2012 de 27 de junho, o qual se encontra sujeito às regras e procedimentos a seguir enunciados, para contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo.

1. Local de trabalho
Agrupamento de Escolas de Atouguia da Baleia
2. Procedimento de formalização das candidaturas
As candidaturas devem ser apresentadas através da aplicação informática disponibilizada para
o efeito pela Direção Geral da Administração Educativa.
3. Métodos de seleção
Os métodos de selecção a utilizar são:
I .Avaliação por portefólio, com uma ponderação de 30%;
II .Entrevista de avaliação de competências, com uma ponderação de 35%;
III .Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%;
IV.Nos termos legais, a selecção será feita pela ordenação decrescente dos candidatos numa listagem final.
4. Critérios de Seleção
Requisito Prévio - Licenciatura em Psicologia com inscrição na Ordem dos Psicólogos Portugueses.
l. Avaliação do Portefólio - 30%
•      Habilitação Académica - 10
Curso adequado à área de especialidade
•      Classificação académica - 5
Meio ponto percentual por cada valor, expresso na escala entre 10 a 20
•       Formação profissional na área - 4
Um ponto percentual por cada 25 horas de formação obtida na área, como limite máximo de 4 pontos
•      Trabalhos ou projectos desenvolvidos na área - 4
Atribuição de pontuação aos trabalhos ou projectos desenvolvidos com uma valoração máxima de 4 pontos percentuais, tendo em consideração a relevância, a duração, o alcance e os parceiros/orientadores.
•       Experiência de docência/formador - 7
Um ponto percentual por cada 180 dias de serviço docente/formador, com o limite máximo de sete pontos.
lI. Entrevista de avaliação de competências – 35%
Visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, permitindo uma análise da experiência, qualificações e motivações profissionais.
Temas
•   Experiência na área de trabalho do horário a concurso - (5%)
•   Sistema de formação profissional e ensino (normativos escolares) - (5% )
•   Projeto Educativo e Oferta do Agrupamento - (15%)
•   Contexto sócio económico do Agrupamento - (10%)

5 – Operacionalização da seleção